Социальная политика

Социальная политика ООО «ВАЛАРТИН ФАРМА» направлена ??на обеспечение взаимодействия Общества и персонала по удовлетворению социальных потребностей, согласование социальных интересов, реализации социальных прав и гарантий, предоставление социальных услуг, социальной защиты персонала для формирования благоприятных условий деятельности работников на предприятии и повышения эффективности их работы.

Основной целью внедрения социальной политики является обеспечение производительности, эффективности, качества и безопасности труда; стимулирование работников к повышению собственной квалификации, закрепление наиболее квалифицированных специалистов, обеспечение лояльного отношения персонала к Обществу.

В рамках социальной защиты персонала в Обществе реализуются льготы и гарантии, установленные на государственном уровне, с соблюдением норм действующего трудового законодательства, а также, по инициативе руководства, которое воплощает в жизнь принципы социальной кадровой политики, предоставляются дополнительные льготы и услуги сверх обязательных.

Руководство ООО «ВАЛАРТИН ФАРМА» приняло на себя обязательства в части социальных гарантий:

• обеспечивать право на труд, свободный выбор работы и защиту от безработицы;
   
• равные возможности занятости, выбора вида занятий и оплаты труда без дискриминации по половой принадлежности, по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, места проживания, языковым или другим признакам;
   
• оплачивать работникам добровольное медицинское страхование и проведение медицинских осмотров для определенных категорий;
   
• не допускать принудительного или обязательного труда, дискриминации в сфере труда;
   
• не использовать труд детей способом, который является эксплуататорским с экономической точки зрения, может быть опасным, может негативно влиять на получение ребенком образования или мешать здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному или социальному развитию ребенка;
   
• обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;
   
• обеспечивать работников, в зависимости от должностных обязанностей, закрепленными за ними, соответственно оборудованными рабочими местами, транспортной доставкой до места работы, служебными автомобилями, корпоративной мобильной связью, офисной техникой и другим имуществом, необходимым для выполнения служебных обязанностей;
   
• обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и отдыха, своевременную оплату труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины, Коллективного договора Общества, Положение об оплате труда;
   
• применять к основной заработной плате другие поощрительные и компенсационные выплаты в виде надбавок и доплат за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, интенсивность труда, работу в ночное время, разъездной характер работы;
   
• оплачивать период отсутствия работников на работе на основании листков нетрудоспособности, выданных медицинскими учреждениями;
   
• обеспечивать право на гарантированный отпуск (в том числе на время беременности и родов);
   
• предоставлять оплачиваемые свободные от работы дни в случае: женитьбы работника, бракосочетания ребенка работника, смерти родных по крови или по браку, рождению ребенка, первого сентября работнику, чей ребенок идет в первый класс, день рождения работника;
   
• обеспечивать права на общеобязательное государственное социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на пенсионный стаж, необходимый для назначения пенсии в будущем, здравоохранение;
   
• предоставлять работникам беспроцентную возвратную финансовую помощь: на лечение собственное или близких родственников, на обучение собственное или детей, на погребение родных по крови или по браку;
   
• предоставлять работникам единовременную материальную помощь: на погребение родных по крови или по браку, в случае смерти работника, в случае рождения ребенка работника, на лечение;
   
• предоставлять денежное вознаграждение в связи с личными торжествами, юбилеями или праздниками;
   
• оплачивать расходы, связанные с соответствующим профессиональным и техническим обучением, согласно планам развития персонала, а также в случаях необходимости подготовки, переподготовки или повышения квалификации в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины;
   
• улучшать нравственную атмосферу, формировать благоприятный социально-психологический климат; повышать имидж Общества в глазах работников и общества;
   
• повышать качество трудовой жизни, развитие работников, поощрять их к проявлению собственной инициативы при решении производственных задач, в определении и улучшении условий труда и производственной среды, заключения Коллективных договоров; способствовать защите работником своего достоинства, созданию и вступлению в организации, в том числе в профсоюзы, или обращение в совет трудового коллектива для защиты собственных экономических и социальных интересов;
   
• предоставлять информацию и консультации по обращениям работников;
   
• информировать работников об ожидаемых изменениях, которые могут повлиять на них;
   
• обеспечивать соблюдение прав работников на приватность и защиту данных;
   
• обеспечивать охрану материнства и детства как важной составляющей в части развития и обеспечения прав человека.